Tu gente ya ficha. Esto coge lo fichado y te da el parte del mes hecho: horas, las que pasan de la jornada, las nocturnas, los domingos y las vacaciones. Lo mandas a tu gestoría y listo.
Con el móvil, al entrar y al salir. Nada que instalar ni que teclear.
Días, horas, lo que pasa de la jornada, las nocturnas y los domingos. Sin libreta.
Un fichero con todo, por persona. El que te pedía cada mes por teléfono.
La ley llama nocturno al trabajo entre las diez de la noche y las seis de la mañana, y se paga aparte. En un bar que cierra a medianoche eso es casi todas las noches. Contando a mano se pierde, y lo que se pierde acaba en una reclamación dos años después.
Aquí salen solas, sin que nadie tenga que acordarse.
Las fichadas, no las pactadas. Si alguien se queda cerrando, se ve.
Separados, para pagarlos como toca.
Bruto más Seguridad Social, por persona y por mes. Para decidir con números.
Quien entró y no fichó la salida sale marcado, antes de mandar nada.
Se lo dejamos con el formato que te pida.
Los días disfrutados ya vienen descontados del mes.
Y preferimos decírtelo antes: no calcula el IRPF ni la cotización, y no emite el recibo de salarios. Eso depende de tu convenio, de las tablas de cada año y de la situación personal de cada trabajador, y lo hace tu gestoría — que para eso está y responde de ello.
Lo que hacemos es darle el parte exacto para que lo haga rápido y sin perseguirte a final de mes. Si alguien te promete la nómina entera por cuatro duros, pregúntale quién firma cuando Hacienda revisa.
Sí, y es donde más fallan las hojas de cálculo. Quien entra a las ocho de la tarde y sale a las doce y cuarto trabajó ese día, y así se cuenta. Nosotros lo tuvimos que arreglar el primer día que un restaurante lo usó.
Sí. Los sueldos se guardan en la ficha de cada persona y se pueden cambiar cuando quieras; el mes se recalcula solo.
Ese día sale marcado en rojo y no suma horas — sumarlas daría jornadas de cuarenta horas. Lo ves antes de mandar nada a la gestoría y lo aclaras con esa persona.
Sí, su mes entero, sin poder tocarlo. Un registro que el trabajador puede retocar no vale ante una inspección, y eso le protege a él tanto como a ti.
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